今日、企業に対する社会的責任や公共的使命を要請する機運が高まっています。それに応えるためには、私たち企業と社員一人一人が、法令や社会的規範を遵守して、事業活動を行うことが重要であるとの認識が必要です。
また、そのような経営姿勢こそが、明るい職場と健全な取引関係を築き、仕事を通して社会の発展に貢献していくことにもつながり、社会から高い信頼と評価を得ることができると考えています。
ここに掲げるコンプライアンス基本方針は、すべての役職員が守らなければならない基本原則です。私の目指すところは、公正かつ適切な経営を実現し、企業に与えられた社会的責任を果たしていくことです。
私たちの事業は、公共性が高く、社会資本として永く受け継がれるべきものであり、高品質で安全性の高いものを提供する責任は非常に重要です。
今回、ここに、当社のコンプライアンス基本方針を作成するにあたり、私たち、ニコーグループの役職員は、等しく誠心誠意、基本方針及び業務に関する法令・ルールを遵守し、より一層倫理的な組織文化を構築していくことを宣言します。

 

■ 企業行動指針
(１) 企業活動のあらゆる場面で、関係法令を厳格に遵守します。
(２) 業務の研鑽を図り、高品質な社会資本及び関連サービスを提供します。
(３) すべての人々が安心を得られるような徹底した安全対策を図ります。
(４) 社員一人ひとりを公正、公平に評価し、働き甲斐のある職場環境を実現します。
(５) 循環型社会の形成を目指し、地球環境の保全に努めます。
(６) 政治、行政等との健全かつ透明性の高い関係を構築します。
(７) 反社会的勢力を排除し、不法行為及び不当要求行為を断固拒否します。
(８) 地域社会の一員として、社会貢献活動に積極的に取り組みます。
(９) 顧客、株主等に対し、適時適切に企業情報を開示します。
(10) 本基本方針を尊重して企業活動に取り組むとともに、本基本方針に反する事態が発生した場合には、原因究明と再発防止に努めます。

 

■ 組織体制
(１) 社内組織
�@ コンプライアンス委員会
構成：社長、各担当役員又は各部長 社外有識者
職務：コンプライアンス基本方針の策定・変更
・コンプライアンス統括部署、コンプライアンス担当責任者の役割と責任の明確化
・コンプライアンス体制の整備状況について定期的な点検
・不祥事発生時の対応と再発防止策

 

�A コンプライアンス統括部署
構成：総務部
職務：コンプライアンス体制の構築、運用
・コンプライアンスに関する指導、改善
・コンプライアンスに関する研修の実施

 

�B コンプライアンス担当責任者
構成：各部門の責任者
職務：部門内でのコンプライアンスの取組推進
・コンプライアンス基本方針の遵守状況のチェック
・コンプライアンス統括部署との連絡調整

 

(２) 相談窓口
相談者　
↓
直属の上司
↓
コンプライアンス担当責任者
↓
コンプライアンス統括部署

 

 

(３) 内部通報窓口
相談者　
↓
コンプライアンス統括部署 （総務部）
↓
コンプライアンス委員会